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《金證基本法》精要速覽
《金證基本法》是集團公司多年成功經(jīng)驗與失敗教訓的提煉總結(jié)，是公司未來發(fā)展的宏觀綱領和行動指南，是指導各項經(jīng)營管理規(guī)則的基本準則，是制定公司各項規(guī)章制度的基礎淵源，是公司全體干部員工的道德規(guī)范和行為操守。它系統(tǒng)地回答了“我們是誰，我們要去哪里，我們?nèi)绾稳ァ钡绕髽I(yè)第一性問題，讓我們每個金證人做事都有了統(tǒng)一的指導思想。
《金證基本法》全文4378字，共五章，二十二條，對公司使命、愿景、價值觀、經(jīng)營理念、經(jīng)營政策、組織政策和人力資源管理政策等方方面面進行闡述。那么，這部基本法到底說了哪些主要內(nèi)容？以下為您特別呈現(xiàn)。
明確公司宗旨
【使命】
科技賦能金融，數(shù)字創(chuàng)造價值。
我們的使命是運用先進科技賦能金融體系及相關領域，通過提供更高效、更安全的服務，幫助金融體系及相關領域?qū)崿F(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，為社會創(chuàng)造更多價值。
【愿景】
我們的愿景是做數(shù)字科技領域的常青樹，通過持續(xù)學習和努力創(chuàng)新，保持恒久的核心競爭力，成為一家值得信賴、受人尊重且基業(yè)長青的金融科技領軍企業(yè)。
【核心價值觀】
專注：崇尚追求卓越的工匠精神，專注細節(jié)，打造精品。
務實：倡導踏實勤勉的務實文化，尊重科學，結(jié)果導向。
創(chuàng)新：提倡敢為人先的創(chuàng)新精神，勇于試錯，銳意進取。
擔當：永葆奮斗者拼搏進取本色，勇于擔責，樂于奉獻。
明確公司經(jīng)營理念
著眼未來，要有大戰(zhàn)略；根植服務，肯做小事情。
明確公司經(jīng)營方向
以科技為核心，堅決做強做大金融科技業(yè)務，積極發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟業(yè)務；在夯實國內(nèi)業(yè)務的基礎上尋求國際化突破。
明確公司經(jīng)營策略
公司保持對戰(zhàn)略核心業(yè)務的控制權，實行產(chǎn)品管理一體化，品牌宣傳常態(tài)化，投融資為主業(yè)服務。
明確公司管理哲學
目標導向，精兵簡政，加強監(jiān)督。
明確定義核心競爭力
科技研發(fā)實力和業(yè)務認知能力共同構成金證的核心競爭力。
明確研發(fā)投入為公司長期戰(zhàn)略性支出
明確研發(fā)投入為公司長期戰(zhàn)略性支出，公司要投入一切必要資源以實現(xiàn)技術領先，重視創(chuàng)新科技研究與應用。
明確公司組織政策
集團化發(fā)展是公司組織結(jié)構的最主要特征。在公司內(nèi)，組織結(jié)構的管理方式是矩陣式管理。
明確以價值創(chuàng)造者為本的人才觀
以價值創(chuàng)造者為本。任何愛崗敬業(yè)、勤勉盡責、勇于創(chuàng)新、敢擔重任、為客戶和企業(yè)創(chuàng)造價值的干部員工都是公司的人才。
明確干部管理政策
公司堅決推行能上能下的干部制度，保留職務上的公平競爭機制，堅持“德才兼?zhèn)洌聞儆诓拧钡挠萌擞^念
明確建立學習型組織
學習能力是對人才的基本要求，沒有學習能力的人是要被淘汰的。